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科微智能股權激勵啟動大會隆重召開

發布日期:2020-09-18 瀏覽次數:1869

       2020年9月17日,科微智能股權激勵啟動大會隆重召開!
       市場競爭風云變幻,企業發展不進則退。為更好適應新形勢發展的需要,建立現代化的公司治理結構,企業需要不斷的創新變革,讓更多的有能力、有特長的人才加入到科微大家庭,讓更多有智慧、有抱負的年輕人充實企業的管理團隊。為了讓科微智能高質量穩健發展,為了讓科微人能同擔當共分享,公司給予員工做股權激勵,讓“能者多勞”更“能者多得”,讓能干事、想干事的人得到應有的回報。


       會議開始,全體人員起立唱國歌,作為企業永遠都要記住自己身上擔負的責任,把企業做大做強,就是對國家、對社會最好的回報,科微智能謹記使命,努力奮進。


       會議第一項,科微智能總經理張新釗就此次股權激勵啟動大會發表演講,對員工詳細的闡述了此次會議的意義,以及公司領導層的決心。

股權激勵,說的通俗點,就是有條件的給予員工獲得公司股權,以股東的身份參與公司決策、分享利潤、承擔風險,從而勤勉盡責地為公司長期發展服務的一種激勵方法,是公司為了激勵和留住核心人才,而推行的一種長期激勵機制。





       科微智能常務副總經理—葉楠、市場部副總監—王樂,分別對公司的前景及市場部的發展做出了具體的匯報,讓員工更加的了解公司、了解無人船市場。



       暨南大學安徽創業學院院長徐盛燈博士和項目負責人王凌老師分別對會議提出建設性意見,為企業做好頂層設計,為科微的發展保駕護航。


       “海納百川,樂育人才”是科微的人才方針,“為員工創造福利、為企業創造實力、為客戶創造利益、為社會創造效益”是科微的使命。企業希望通過建立股權激勵制度,能夠吸收廣大管理人員和員工入股,讓員工樹立起主人翁意識,讓員工覺得我是這公司的“老板”,我是在為自己打工、賺錢。建立“少數人占有,多數人受益”的發展模式,讓員工們攜手與科微并進,筑夢科微集團化、國際化的美好未來。
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